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Durante el análisis de puestos, se recopilan diversos datos relevantes para comprender a fondo las responsabilidades y requisitos de cada puesto. Algunos de los datos más comunes incluyen:
La técnica desarrollada por Sidney Fine y sus colegas ayuda a determinar la complejidad de los deberes y responsabilidades involucrados en un trabajo específico.
Por lo tanto, para el Disección del puesto debemos tratar de ser lo más breve y claro posible, pero no a dispendio de excluir cualquier dato importante de comportamiento o desempeño del puesto.
Los gerentes deben comunicar toda la información relevante a los empleados sobre el Disección del puesto para evitar incertidumbre y ansiedad innecesarias.
Según Gary Dessler, “el Descomposición de puestos es el procedimiento para determinar los deberes y requisitos de habilidades de un puesto y el tipo de persona que debe contratarse para ello”.
Conocimiento: El conocimiento es el grado en que el titular de un puesto de trabajo debe conocer un material técnico específico.
Por otro lado, eventos estresantes fuera del trabajo y la descuido de actividad física se asociaron negativamente con la capacidad de los empleados para desempeñarse eficazmente en sus funciones.
Verificar la información del Descomposición de puesto con el trabajador que realiza el trabajo y con su dirigente inmediato. Esto ayudará a confirmar que la información es correcta y completa.
Sin embargo, esta definición probablemente sea demasiado simplista cuando se consideran todos los diferentes tipos de información que deben recopilarse.
El modelo F-JAS y el modelo de competencias ayudan a los gerentes de bienes humanos a desarrollar datos genuinos de descripción y especificación del trabajo.
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Por otra parte, ayuda a las empresas a cumplir con las regulaciones laborales analisis de puesto de trabajo biomecanico y a mejorar la eficiencia y abundancia en Caudillo.
Es importante destacar que esta técnica es un proceso continuo y dinámico. Las descripciones de los puestos deben revisarse y actualizarse regularmente para reverberar los cambios analisis de puesto de trabajo definicion en analisis de puesto de trabajo sst la ordenamiento y consolidar su relevancia y precisión.